Umgang mit Veränderungen

Termin: 9. April 2025
Ort: Webinar
Zeiten: 15.00 - 16.30 Uhr
Ansprechpartner: Karen Bernhardt
E-Mail: karen.bernhardt@binako.de
Telefon: 07551 9479-470
Fax: 07551 9479-40470
49,00 € zzgl. MwSt.
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Veränderungen geschehen, Veränderungen halten wach, doch Veränderungen können auch ganz schön irritieren, Energie ziehen und Widerstand hervorrufen. Im Mittelpunkt des Webinars stehen nicht die großen Change-Prozesse, sondern die Veränderungen, die im laufenden Geschäft gegenwärtig sind. Das können Änderungen in der Teamzusammensetzung sein, der Wechsel von Verantwortungsbereichen, eine neue Abfolge von Arbeitsprozessen, ein neues IT-Programm, veränderte Laufwege oder sich verändernde Lieferanten- und Kundenbeziehungen.

Manche Veränderungen sind vorhersehbar, andere entstehen schlagartig, wieder andere entstehen eher schleichend, fast unbemerkt und doch sind sie wesentlich. Veränderungen können auch durch die eigene Lebenssituation entstehen und sich in der eigenen Belastungs- und Leistungsfähigkeit zeigen. Veränderungen berühren unser Befinden, unsere Handlungsfähigkeit, unsere Beziehungen, unseren Verstand, unsere Entwicklung. Veränderungen fordern uns in der eigenen Ganzheit heraus.
 
  1. Was wäre ein (Arbeits-)Leben ohne Veränderungen? Ohne Veränderungen würde alles so bleiben, wie es jetzt gerade ist. Veränderungen sind etwas Alltägliches und jeder Mensch hat ein umfangreiches Repertoire, mit Veränderungen umzugehen und Veränderungen anzustoßen. Wie lässt sich das eigene, individuelle Verhältnis zu Veränderungen besser verstehen?
  2. „Das hier ist sooo überflüssig?“ Veränderungen lösen Gefühle zwischen Freude, genervt sein und Widerstand aus. Veränderungen unterbrechen Routinen, Handgriffe sitzen nicht mehr, es entsteht Unruhe, Frustration, Zwiespalt. Was geschieht da eigentlich? Welche Bilder können helfen, mit der negativen Seite von Veränderung zurecht zu kommen?
  3. Was fördert den Umgang mit Veränderung? Veränderungen können gehört werden. Hier geht es um Arbeitsinstrumente, mit denen wir auf Veränderungen aufmerksam werden, ihre Wirkungen ins Bewusstsein holen, sowie Vertrauen, Initiativkraft und Selbstwirksamkeit stärken.
Führungskräfte, Teamleitende, Mitarbeitende
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Dozenten:

Dr. Simone Helmle

Landwirtin und Soziologin
Führungskräftetrainings
Kommunikation die bewegt
  • Landwirtin und Soziologin
  • Führungskräftetrainings
  • Kommunikation die bewegt
  • Vertrauensräume und Fehlerkultur